Lomalaki - säästetyt päivät ja lomapalkka prosentteina

Nykyinen lomalaki tuli voimaan vuonna 1978, ja siitä lähtien kaikilla työntekijöillä on Ruotsissa ollut useita lomaa koskevia oikeuksia. Täältä voit lukea lisää lomalain nojalla sovellettavista säännöistä, poikkeuksista, lomalain soveltamisesta osa-aikatyöhön ja paljon muuta.

Lomalaki sanoo seuraavaa

Lomalaki on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, ja se takaa työntekijälle useita oikeuksia. Lain tarkoituksena on taata kaikille työntekijöille aikaa palautumiseen. Lomalomaoikeuden lisäksi työntekijällä on oikeus lomapalkkaan tai lomakorvaukseen. 

Lomia koskevan lain tärkeimmät säännöt

1. Työntekijällä on oikeus 25 päivän vuosilomaan.
2. Neljä viikkoa vuosilomaa on pidettävä yhtäjaksoisesti kesäkuun ja elokuun välisenä aikana.
3. Taloudellinen korvaus lomasta maksetaan joko lomarahana tai lomakorvauksena.
4. Lomakorvauksen on oltava vähintään 12 % palkastasi, ja se on ilmoitettava palkkakuitissa.
5. Työntekijällä on oikeus säästää vähintään 5 palkallista vapaapäivää.
6. Lomaloma ansaitaan edellisen vuoden aikana.
7. Lakisääteinen lomakorvaus on 1,82 % viikkopalkasta tai 0,43 % kuukausipalkasta.

Poikkeukset lomalakia koskeviin sääntöihin

Koska lomalaki on dispositiivinen, jotkin säännöt voidaan neuvotella pois. Työnantaja voi myös tarjota työntekijälle muita kuin vuosilomalain mukaisia ehtoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koskaan tarjota epäedullisempia ehtoja kuin mitä lomalaki edellyttää.

Työpaikalla voi esimerkiksi olla työehtosopimus, joka poikkeaa hieman lakisääteisistä säännöistä. Tällöin työntekijä saa lakisääteisen loman sijasta sopimusperusteista lomaa. Esimerkiksi hoitoalalla ja maakäräjillä on tavallista, että asiasta neuvotellaan ja sovitaan ehdoista.

Muita poikkeuksia ovat esimerkiksi työntekijän vapaaehtoinen luopuminen jatkuvasta lomasta kesän aikana tai ennakkoloman tarjoaminen, jolloin työnantaja ja työntekijä sopivat, että palkallinen loma voidaan pitää ennen kuin se on ansaittu.

Miten vuosilomalain mukaisten lomien järjestäminen toimii?

Työntekijöillä on oikeus neljään peräkkäiseen lomaviikkoon vuosittain kesä-elokuun välisenä aikana. Kuten edellä mainittiin, työntekijä voi sopia viikkojen pitämisestä eri ajanjaksona, mutta työnantajan on aina tarjottava työntekijöilleen neljä viikkoa yhtäjaksoista lomaa kesäkuukausina.

Työntekijä voi myös sopia työnantajansa kanssa yksittäisten vapaapäivien pitämisestä mihin aikaan vuodesta tahansa.

Mitä tapahtuu sairauden sattuessa loman aikana

Loma on tarkoitettu antamaan työntekijälle aikaa rentoutua ja levätä. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu loman aikana, loma voidaan peruuttaa. Työntekijä, joka ilmoittaa sairastuneensa lomansa aikana, on sen sijaan sairauslomalla ja voi pitää lomansa toisena ajankohtana vuoden aikana. 

Jos työnantaja kieltäytyy lomasta

Työntekijänä et voi olla varma, että voit pitää lomasi juuri silloin, kun haluat. Koska kaikille työntekijöille on tarjottava mahdollisuus pitää lomansa kesällä, tämä voi usein vaatia hieman arvuuttelua, ellei yritys ole suljettuna tänä aikana. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työnantajalla on oikeus evätä sinulta loma tiettynä viikkona tai ajanjaksona.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole koskaan oikeutta evätä työntekijältä 25 lakisääteistä lomapäivää vuodessa eikä neljää peräkkäistä lomaviikkoa kesällä.

Seuraukset, jos työnantaja ei noudata lomalainsäädäntöä

Työnantajan on laitonta jättää noudattamatta lakia vapaapäivinä. Työnantajan vastuulla on aina varmistaa, että kaikki työntekijät saavat lomat, jatkuvan loman ja rahallisen korvauksen, joihin heillä on oikeus.

Työnantaja, joka ei noudata lomalakia, voi joutua vahingonkorvausvastuuseen ja maksamaan lomapalkan tai lomakorvauksen, joka työntekijän olisi pitänyt saada.

Jos työntekijöillä on ongelmia työnantajan kanssa, joka ei noudata lomia koskevia lain säännöksiä, he voivat kääntyä ammattiliittonsa tai työpaikalla toimivan ammattiliiton edustajan puoleen saadakseen apua.

Lomapalkan ja lomakorvauksen välinen ero

Työntekijä voi ansaita joko palkallisia vapaapäiviä tai lomarahaa. Sinulla on aina oikeus lomarahaan riippumatta siitä, kuinka lyhyt työsuhde on tai työskenteletkö vain osa-aikaisesti.

Työntekijä voi joskus saada lomakorvauksen kuukausipalkan yhteydessä. Tästä on sovittava työntekijän ja työnantajan kesken. Lomalain mukaan lomaraha on maksettava työsuhteen päättyessä tai loman yhteydessä.

Lomaraha maksetaan työntekijälle, joka on ansainnut palkallisia lomapäiviä. Kun lomaraha maksetaan, työntekijä saa myös lomalta kertyneen korvauksen kertakorvauksena.

Osa-aikaisten tai määräaikaisten työntekijöiden lomat

Vaikka sinulla ei olisi vakituista työpaikkaa, työskentelisit osa-aikaisesti tai olisit määräaikaisessa työsuhteessa, laki suojaa sinua lomalla. Työn määrä voi kuitenkin vaikuttaa siihen, kuinka paljon olet oikeutettu lomapäiviin.

Osa-aikatyötä koskevat säännöt

Jos työntekijä työskentelee vähintään 80 % ajasta viitenä päivänä viikossa, lakisääteisten vapaapäivien määrään ei vaikuta. Työntekijät, jotka työskentelevät alle 5 päivää viikossa, voivat itse laskea lomaoikeutensa.

Laskelma on seuraava:

Antalet arbetsdagar per vecka multipliceras med 25 som sedan divideras med 5.

Tämä tarkoittaa, että henkilö, joka työskentelee 3 päivää viikossa, on oikeutettu 15 lomapäivään vuodessa. Lomapäivien määrään vaikuttaa siis vain se, kuinka monta päivää viikossa työskentelet, ei työpäivän tuntimäärä.

Määräaikaisia sopimuksia koskevat säännöt

Jos kyseessä on määräaikainen tai määräaikainen työsopimus, sinulla on oikeus sekä lomapalkkaan että lomavapaaseen. Jos työsuhde kestää alle kolme kuukautta, on mahdollista neuvotella lomaraha pois. Jos työsuhde kuitenkin kestää yli kolme kuukautta, oikeutta lomarahaan ja lomalomaan ei voi neuvotella pois.

Määräaikaisella sopimuksella työskentelevällä työntekijällä on oikeus 25 päivän vuosilomaan.

Lomalainsäädäntö ja lomailmoitukset

Lomalain mukaan työnantajan on ilmoitettava kesälomasta vähintään kaksi kuukautta ennen työntekijän lomakauden alkamista. Sääntöjä siitä, milloin työntekijän on ilmoitettava haluamastaan lomakaudesta, ei kuitenkaan ole.

Helppo kulujen hallinta Mynt

Det ska vara enkelt att både hantera och bokföra företagets utgifter. På Mynt har vi därför tagit fram ett smart företagskort med integrerad utgiftshantering. Med mindre tid lagd på administration, kan ni istället lägga kraft på att skapa ett välmående företag med välmående anställda. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er? Kontakta oss för mer information.

Lähteet

Parlamentti

Johtajat

Liitot