Työpäivien ja -viikkojen määrä vuodessa - jos työskentelet kokopäiväisesti.

Monet työntekijät työskentelevät nykyään kokopäiväisesti. Kokoaikaisen työntekijän työpäivien määrä voi kuitenkin vaihdella. Tässä jaksossa kerrotaan, miten työntekijät ja työnantajat laskevat työpäivien määrän vuodessa, nykyiset yleiset vapaapäivät ja poikkeukset, jotka voivat vaikuttaa työpäivien määrään.

Työpäivien määrä vuodessa

Kokopäivätyössä työskennellään yleensä 40 tuntia viikossa. Työpäivien määrä kokopäivätyössä on yleensä 5 päivää viikossa.

Koska kalenterikuukausissa on eri määrä päiviä ja joissakin kuukausissa on myös yleisiä vapaapäiviä, kokopäivätyön työpäivien määrä vuodessa vaihtelee. Keskimääräinen työpäivien määrä vuodessa on noin 250 päivää.

Työpäivien määrä vuodessa 2024/2025

Vuonna 2023 kokopäivätyötä tehtiin 249 työpäivää vuoden aikana. Vuonna 2024 tilanne on samanlainen. Vuonna 2024 kokoaikaisen työntekijän työpäivien kokonaismäärä on 251 työpäivää. Tämä tarkoittaa, että vuosi 2024 tulee olemaan keskimääräinen vuosi työpäivien määrässä vuodessa mitattuna.

Nykyiset vapaapäivät vuonna 2024

1. 1/1 Uudenvuodenpäivä
2. 6/1 Kiirastorstai
3. 29/3 pitkäperjantai
4. 31/3 Pääsiäispäivä
5. 1/4 Pääsiäismaanantai
6. 1/5 Toukokuun ensimmäinen päivä
7. 9/5 Ylösnousemuksen päivä
8. 6/6 Kansallispäivä
9. 22/6 Juhannuspäivä
10. 2/11 Pyhäinpäivä
11. 25/12 Joulupäivä
12. 26/12 Boxing Day

Vuonna 2025 kokoaikaisten työpäivien määrä vuodessa on jälleen vuoden 2023 tasolla eli 249 päivää.

Miten lasketaan työpäivien määrä vuodessa?

Muista, että ilmoitettu työpäivien määrä on niiden päivien kokonaismäärä, joita ei lasketa pyhäpäiviksi. Koska kokoaikaisella työntekijällä on Ruotsissa oikeus 25 lomapäivään vuodessa, tämä vaikuttaa tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien määrään.

Yksinkertaistettu laskutapa työpäivien määrän määrittämiseksi vuodessa voisi siis olla seuraava:

1. 5 työpäivää viikossa x 52 viikkoa = 260 työpäivää.
2. 260 työpäivää - 25 lomapäivää = 235 työpäivää vuodessa.

Huomaa, että tämä laskelma ei ole tarkka, sillä siinä ei oteta huomioon arkipäiville osuvia yleisiä vapaapäiviä.

Työpäiviksi laskettavat yleiset vapaapäivät

Ruotsissa on 12 kansallista vapaapäivää. On myös joitakin päiviä, jotka lasketaan juhlapäiviksi, mutta jotka eivät ole yleisiä vapaapäiviä.

Kiirastorstai, vapunpäivä ja helatorstai ovat päiviä, jotka määrittelemme täysiksi päiviksi, mutta ne ovat silti tavallisia työpäiviä.

Vuosittaisten työpäivien määrään vaikuttavat poikkeukset

Lakisääteisten vapaapäivien lisäksi on myös muita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa siihen, kuinka monta työpäivää työntekijä todellisuudessa työskentelee vuodessa. Esimerkiksi vanhempainlomat ja sairauspäivät. Myös ammatilla voi olla vaikutusta, sillä joihinkin ammatteihin voi liittyä pidempiä työpäiviä tai ylitöitä.

Toinen poikkeus on se, että yleiset vapaapäivät, kuten jouluaatto, uudenvuodenaatto, pääsiäisaatto ja juhannusaatto, eivät sisälly Ruotsin yleisiä vapaapäiviä koskevaan lakiin. Ne sisältyvät kuitenkin pyhäpäivälakiin, joka rinnastaa nämä päivät yleisiin vapaapäiviin. Sillä, että niitä ei lasketa pyhäpäiviksi, ei siis ole merkitystä, sillä lomalain mukaan työntekijöillä on oikeus olla vapaana näinä päivinä.

‍