Kuntoavustus - täydellinen luettelo hyväksytyistä toiminnoista

1. tammikuuta 2024

Hyvinvointilisän tarkoituksena on parantaa työntekijöiden hyvinvointia. Lue lisää säännöistä ja poikkeuksista sekä siitä, mitkä toimet ovat sallittuja.

Artikkelit > Hyvinvointiavustukset - täydellinen luettelo hyväksytyistä toimista

Uutta vuodelle 2024

Tammikuun 1. päivästä 2024 alkaen Ruotsin verovirasto ei enää määrittele, mitä pidetään hyväksyttynä toimintana. Sen sijaan työnantaja päättää itse, mikä toiminta on sallittua nykyisen käytännön ja lainsäädännön perusteella. Toiminnan on sisällettävä rentouttavia tai kipeytymistä ja jäykkyyttä ehkäiseviä liikunta- tai hoitoelementtejä. Sitä voi käyttää myös ruokavalio- ja tupakoinnin lopettamisneuvontaan.

Kuntokorvauksen tarkoituksena on edistää työntekijöiden hyvinvointia ja parantaa työympäristöä. Esittelemme tässä täydellisen luettelon hyvinvointiavustuksiin hyväksytyistä aktiviteeteista ja selvitämme niihin liittyviä sääntöjä.

Miten terveydenhuoltoavustukset toimivat

Nykyään on tavallista, että työnantajat tarjoavat työntekijöilleen hyvinvointirahaa, mutta ei ole mitään vaatimusta siitä, että sitä on tarjottava työntekijöille. Yksittäinen yritys voi itse päättää, tarjoaako se hyvinvointirahaa ja jos tarjoaa, kuinka suuri sen pitäisi olla. Hyvinvointilisän hyötyjä ovat muun muassa työhyvinvoinnin lisääntyminen, sitoutumisen lisääntyminen ja mahdollisuus ehkäistä sairauspoissaoloja.

Sairaanhoitokorvauksen suuruus

Koska työnantaja päättää hyvinvointiavustuksen suuruudesta, sen määrä voi vaihdella eri työpaikoilla. Ruotsin verovirasto määrittelee kuitenkin 5 000 kruunua hyvinvointiavustuksen enimmäismääräksi. Työnantaja voi halutessaan tarjota suuremman summan, mutta tällöin työntekijän on maksettava veroa ylimenevästä summasta.

Terveydenhoitokorvauksia koskevat säännöt

Hyvinvointirahaa pidetään henkilöstön hoitoetuna, joka on työntekijälle verovapaa. Jotta toiminta olisi kuitenkin verovapaata terveydenhoitoetuutta, Ruotsin verovirasto on asettanut kriteerit, joiden on täytyttävä. Jos etuuden kriteerit eivät täyty, työntekijä joutuu maksamaan veroa.

Henkilöstön hyvinvointietuus edellyttää, että korvaus on arvoltaan vähäinen, että se on koko henkilöstön saatavilla ja että sitä ei voi vaihtaa rahaksi.

Terveydenhoitokorvauksen saamiseksi on täytettävä seuraavat edellytykset:

Sairaanhoitokorvaus voi olla enintään 5 000 kruunua työntekijää kohti vuodessa.
Hyvinvointirahaa voidaan käyttää toimintaan, johon liittyy koulutusta ja liikuntaa.
Jos työntekijä haluaa käyttää terveydenhoitokorvausta muuhun kuin liikuntaan liittyvään toimintaan, kuten hierontaan, terveydenhoitokorvauksesta voidaan maksaa enintään 1 000 kruunua.
Kuntokorvausta voidaan käyttää myös työhön liittyvään ruokaan ja juomaan, jota ei kuitenkaan lasketa täydeksi ateriaksi.
Koska hyvinvointiraha on tarkoitettu perushyvinvointiin ja liikuntaan, sitä ei voi käyttää hoitoihin, kuten terapiaan, lääketieteelliseen hoitoon tai kauneudenhoitoon.
Terveydenhuoltokorvausta ei voi myöskään käyttää laitteiden tai teoriakurssien maksamiseen.
>200D

Kuntoavustus - luettelo sallituista toiminnoista

Ruotsin verovirasto on laatinut luettelon hyväksytyistä toiminnoista, joista voidaan myöntää hyvinvointiavustuksia. Luettelo on ollut ensisijaisesti voimassa vuoteen 2024 asti, joten Ruotsin verovirasto on päättänyt, mitkä toiminnot hyväksytään. Nykyään työnantaja päättää, hyväksytäänkö toiminta vai ei.

Hyvinvointikorvausta voidaan myöntää myös joihinkin toimintoihin, joiden tarkoituksena on lisätä hyvinvointia. Osa niistä voidaan kuitenkin hyväksyä vain pienemmällä, enintään 1 000 kruunun hyvinvointiavustuksella. Tämä koskee esimerkiksi hieronnan ja jalkahoidon kaltaisia toimintoja.

Luettelo tavallisesti sallituista toiminnoista:

Aerobic
Ketteryys
Akupainanta/akupunktio
Liikunta/terveydenhoitosovellukset
Tasapainoharjoittelu
Bangolf/minigolf
Saunakylpylä
Palloilulajit, kuten bandy ja jalkapallo
Bowling
Boule
Jousiammunta
Cheerleading
Crossfit
Curling
Pyöräily
Tanssi, kuten buggy, baletti ja zumba.
Kiekkogolf
Sukellus
Urheilukalastus
Jalkojen hoidot
Vapaasukellus
Ulkoilu- ja luontoaktiviteetit
Aitaus
Golf
Voimistelu
Vesihoito
hypnoosi
Hevosurheilu
jääkiekko
Melonta ja melonta
Kylmä kylpyamme
Kamppailulajit, kuten paini ja nyrkkeily.
Kinesiologia
Kiipeily
Ruokavalioneuvonta
Vartalohoidot, joiden tarkoituksena on vapauttaa jännitystä
Valohoito
Hieronta, joka lasketaan wellness-hieronnaksi
Meditaatio/mentaalinen harjoittelu stressinhallintaa varten
moottoriurheilu
Nikotiini/tupakoinnin lopettamisohjelmat
Orientaatio
Paintball
Henkilökohtainen valmentaja
Pistooliammunta
Maila-urheilulajit, kuten sulkapallo ja padel.
Refleksologia / vyöhyketerapia
Purjehdus
Uinti
Hiihto
lumilautailu
Painonpudotuskurssi
>200D

Hyvinvointikorvaus ei yleensä sisällä seuraavia asioita

Seuraavassa on luettelo esimerkeistä eristä, joita työnantajat eivät yleensä tunnusta osaksi terveydenhuoltokorvausta:

Babysim
Biljardi
Sidekudoshieronta
Darts
Leijan lennättäminen
E-sport
Laskuvarjohyppy
Kauneushoidot
Fysioterapia tai fysioterapia
Lasit
Metsästys
kiropraktiikka
Savikyyhkyn ampuja
Juoksukengät
Naprapatia
Kuntoutus
Kylpylä

Terveydenhuoltomenojen ilmoittaminen

Jotta työntekijä voi käyttää hyvinvointiavustusta, hyvinvointiavustuksesta aiheutuneet kulut on ilmoitettava työnantajalle. Kulujen tueksi on esitettävä kuitti, josta käy ilmi toiminta, johon työntekijä haluaa käyttää korvauksen.

Työnantajat voivat saada apua yrityksen hyvinvointikulujen seurantaan Myntin yrityskortti-palvelun avulla. Yrityskortti on suoraan yhteydessä yrityksen kirjanpitoon, jossa arvonlisävero lasketaan automaattisesti. Työntekijän ei tarvitse käyttää rahaa, joten hyvinvointikulujen hallinnointi ja kirjanpito sujuvat heti paljon helpommin.